AI和机械人可能会替换一个“工种”，，，完成一项使命，，，但永远替换不了一名“工匠”，，，替换不了人的温度、创立力和情绪共识。在2026年天下两会时代，，，天下政协委员、东升国际超市股份有限公司董事长张轩松就“增进高质量充分就业”这一民生热门提交建言。他强调，，，在科技浪潮席卷而来的今天，，，实现高质量就业的实质，，，不是与机械“抢”饭碗，，，而是要依托“工匠精神”，，，端稳人性化服务的“金饭碗”。

AI浪潮下的冷思索——科技向善，，，重在“成绩人” 

针对目今社会对人工智能可能取代人工的焦虑，，，张轩松在今年两会建言中给出了冷静而深刻的回应。他指出，，，科技的开展不是为了替换人，，，而是为了成绩人。

“不管是脑力劳动者，，，照旧体力劳动者，，，都面临着新手艺的挑战。”张轩松体现，，，真正的“科技向善”，，，在于怎样使用手艺提升人的价值。为此，，，他呼吁全社会形成共识：AI可以完成一项标准化的使命，，，但无法复制一名工匠在服务历程中转达的温度、创立力与情绪共识。高质量就业的焦点，，，正是资助通俗劳动者手中的“一技之长”，，，转化为顺应时代需求的“硬通货”。

东升国际实践：用“工匠妄想”重塑人的尊严

在刚刚已往的2025年，，，东升国际超市通过“学习胖东来”开启了一系列深度调改。张轩松透露，，，这一轮刷新不但是商品结构的调解、购物情形的升级，，，最焦点的厘革在于 “人”的待遇与尊严。

以此为契机，，，东升国际超市正式启动了“工匠妄想”。通过举行天下手艺大赛，，，让通常里默默无闻的杀鱼技工、切肉师傅、烘焙能手走上竞技舞台，，，成为聚光灯下的主角。这一妄想旨在将通俗的超市员工，，，作育成能通过专业手艺创立价值的“手艺型人才”。

“高质量就业不但关乎收入，，，更关乎尊严。”张轩松说。他介绍，，，阻止现在，，，东升国际已有280名手艺员工获得了国家人社部认可的职业手艺品级证书，，，内部认证通过的技工更是抵达了5131人。随着手艺品级的提升，，，他们的收入也随之水涨船高。

两会建言：为“服务型技工”铺路子，，，为配合富足筑基础

基于东升国际的一线实践履历，，，张轩松在今年两会提出了详细建议：

他建议国家层面应加大对“服务型技工”的重视程度，，，将零售、餐饮、家政等服务业细分领域的手艺人才，，，纳入国家高手艺人才评定系统。这意味着，，，除了古板的制造业技工，，，那些在服务一线展现精湛武艺的工匠们，，，也应能享受到响应的人才津贴与政策盈利。

“只有让劳动者‘既有票子，，，又有体面’，，，就业才华真正实现‘高质量’。”张轩松强调，，，就业是民生之本，，，更是消耗之源。当劳动者的腰包兴起来、心里暖起来，，，消耗市场才华真正活起来。

面临“当机械越来越像人，，，怎样让人活得更有价值”这一时代命题，，，东升国际正试图用“工匠妄想”给出自己的谜底。张轩松体现，，，东升国际的刷新才刚刚起步。在数字化的科技洪流中，，，东升国际将坚定不移地深化“工匠妄想”，，，通过提升人的手艺、包管人的尊严、释放人的温度，，，守住那一抹珍贵的人世烟火气，，，点亮万家灯火。

“让手艺被望见，，，让武艺被尊重，，，让每一位劳动者都能凭一技之长在AI时代找到属于自己的位置。这不但是企业的责任，，，更是全社会的配合课题。”张轩松最后呼吁，，，社会各界配合携手，，，为工匠的高质量就业“铺路子”，，，为配合富足“筑基础”。